一、職業發展

公司為每一位員工提供具有挑戰、豐富化的工作及晉升的機會，鼓勵員工在自己擅長的或感興趣的領域發展。通過職業生涯設計及內部職業通道幫助員工在公司內部發現職業發展的機會，激發員工的工作熱情和潛能，為實現企業的經營目標而努力工作。

大力電工內部職業發展通道圖

二、培訓開發

              人才培訓理念： 人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富。

                                        誠實、勤奮、講禮貌   創新、守紀、獻愛心

                    培訓機會：入職培訓、管理培訓、技術培訓、技能培訓、拓展訓練等

      導師制度

            為幫助新員工盡快融入公司，促進新員工成長，公司實行“一對一”的導師培養模式。導師根據崗位要求制定出《新員工培養計劃表》，并根據計劃和措施履行培養職責。培養期內，導師負責對新員工進行崗位培訓，對新員工的工作方法、技能給予指導，及時關注新員工的工作及學習進度，并對其培養新員工的績效負責。 

三、薪酬福利

           為吸引、激勵社會優秀人才，公司將為員工提供富有競爭力的薪酬體系和完善的福利機制、績效考核等，盡可能為員工營造更好的工作及生活環境。

       公司現有的福利：

              五險一金；

              法定假期及帶薪年假；

              午餐、住宿及通訊補助；

              節假日福利；

              車輛補助；

              員工婚慶賀禮；

              員工子女大學獎學金（全日制正式統招一本以上院校）；

              員工困難生活補助；

              員工股權激勵等。

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